Увольнение инвалида 2 группы по сокращению штатов. Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания
Больше сложностей возникает при увольнении 2 и 3 группы, так как это подразумевает частичную трудоспособность и, соответственно, трудоемкие формальные и неформальные действия, например, нужно установить, какие функции может выполнять работник, решить вопрос перевода.
То есть, для них необходимо соблюдать более сложные процедуры соблюдения прав, по сравнению с 1 степенью, при которой гражданин вообще не может работать и его вправе уволить лишь по этой причине.
Описание основных понятий и их особенности
Группа устанавливается специальной медико-социальной экспертизой. Всего их есть 3.
Перечислим их с указанием степени трудоспособности, которая является определяющим фактором при их назначении:
- 1 – полная нетрудоспособность. Это люди, которые нуждаются в посторонней помощи. Как правило, такие не работают вообще;
- 2 – частично могут выполнять функции, но близки к полной нетрудоспособности и не каждая работа им подходит. К некоторым видам деятельности такие граждане могут признаваться полностью неспособными;
- 3 – могут выполнять почти любые обязанности, но с ограничениями, установленными медицинскими показателями.
Вторая группа и степень работоспособности
Степень присваивается врачами медико-социальной экспертизы и когда она уже есть, врачи медкомиссии определяют следующее:
- срок, на который она устанавливается;
- – можно работать в специально созданных условиях;
- нерабочая – запрещено работать, поскольку установлена полная нетрудоспособность, она напоминается таковую у 3 группы, только в данном случае гражданин может обходиться без посторонней помощи и выполнять некоторые функции по уходу за собой и в социуме.
Чем подтверждается факт инвалидности и необходимость облегченных условий
Степень ущерба здоровью (клинической экспертной комиссией) в учреждениях профилактики и лечения. Она фиксирует общие характеристики и по итогам ее исследований решают, нужен ли перевод на легкие условия.
Вторым органом является МСЭК – она наличия «трудового» заболевания. Именно она назначает соответствующую группу, а также устанавливает степени ограничения и уровни потери трудоспособности.
Официальным документом при этом является заключение по форме установленной Приказом №1013н. Это должен знать работодатель, чтобы сотрудник не обманул его, используя свою болезнь.
Когда возможно увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя
Процедура возможна во всех случаях, предусмотренных 81 ТК, включая и по инициативе работодателя, но с некоторыми особенностями.
Эти статьи достаточно объемны, поэтому не будем переписывать их из ТК, а приведем наиболее чаще встречающиеся основания по инициативе работодателя:
| Причина | Особенности |
| Ликвидация, прекращение ИП. | Наравне со всеми |
| Все виды нарушений и проступки. | Привилегий нет никаких, отвечают так же, как и обычные граждане. |
| По состоянию здоровья и при несоответствии занимаемой должности. | Процедура возможна в таких случаях:
· показания медкомиссии не позволяют трудиться в существующих условиях, а иных на предприятии нет или лицо отказывается от перевода (п. 8 ст. 77 ТК); · по п. 3 ст. 81 ТК, если квалификация работника понизилась и не соответствует занимаемой должности. |
| Сокращение. | Необходима специальная процедура. Обязаны на иные вакансии, и только, если таких нет или есть отказ от них, то гражданина можно выгнать. Инвалид имеет преимущественно право на оставление. |
Как видно из вышеуказанного особых льгот нет, кроме обязанности предложить иные вакансии и облегченные условия. Но это весьма сомнительная привилегия, так как если их нет, то такое лицо можно уволить.
Единственный существенный плюс именно при увольнении – это преимущественное право на оставлении на должности при сокращении и защита такой категории всевозможными фондами, профорганизациями и подобными ведомствами.
Видео: Юридическая помощь
Гарантии и льготы
Гарантии и льготы важно перечислить, так как они раскрывают всю картину трудовых правоотношений, которые влияют на процесс освобождения вакансии. Общие льготы такие:
- меньшее количество часов работы – не больше 35 в неделю (ст. 92 ТК РФ);
- ночные смены запрещены;
- сверхурочная занятость ограничена – инвалиды могут заниматься ею только по своей инициативе (ст. 96 ТК);
- 60-дневный отпуск за свой счет (ст. 128 ТК).
Какие права предусмотрены именно при увольнении
Труженик с инвалидностью 2 степени вправе воспользоваться следующими преимуществами:
- для инвалидов ВОВ и боевых действий имеют преимущественное право на оставлении при сокращении (ст. 179 ТК РФ);
- обязанность работодателя предложить другую вакансию, если медкомиссия решит, что такой труженик не соответствует должности по состоянию здоровья;
- сотрудник имеет право по письменной просьбе перевестись на облегченные условия, если такие есть
Допускается ли увольнение по инициативе работодателя и как это сделать
После получения работником инвалидности 2 группы нельзя сразу его выгонять. Это следует сделать правильно и поэтапно.
Для начала рассмотрим процесс согласно ст. 73, 77 ТК, когда лицо не может выполнять обязанности надлежащим образом по состоянию здоровья:
| Этап | Описание |
| 1. Отстранение. | Для выяснения степени утраты здоровья и возможности перевода. Согласно ст. 76 ТК наниматель имеет полное право это сделать. При этом издается соответствующий приказ. |
| 2. Установление степени утраты способностей. | Назначается медэкспертиза. Если гражданин уклоняется от ее проведения, то его можно уволить по общим основаниям. Если особых причин нет, то наниматель может инициировать процедуру по п. 3 ст. 81 ТК (несоответствие занимаемой должности). |
| 3. Предложения других вакансий и увольнение (три варианта действий). | Варианты:
1. если нуждающийся согласно медпоказаниям во временном переводе на иную вакансию на срок до 4 мес. отказывается от этого или такой вакансии на предприятии нет, то наниматель обязан отстранить гражданина на весь указанный в заключении срок с сохранением места, но без сохранения зарплаты; 2. если указанный срок больше 4 мес. или лицу показаны облегченные условия на постоянной основе, то при его отказе от перевода или при отсутствии таких мест, его допускается увольнять согласно п. 8 ст. 77 РФ ТК; 3. Если работники являются руководителями, заместителями или главбухами, то на время проведения указанных выше действий наниматель вправе отстранить их от работы на срок, установленный по соглашению с ними. При этом зарплата не сохраняется. |
При проведении процедуры увольнения по п. 3 ст. 81 ТК следует учитывать, что предметом исследования аттестации должно быть только соответствие занимаемой должности, согласно установленному экзаменами уровню квалификации.
То есть, это не должно быть связано с состоянием здоровья – для этого есть иные процедуры. Но освобождение вакансии можно применять согласно п. 3 ст. 81 ТК, так как вполне закономерно, что у получившего инвалидность квалификация может понизиться.
Если инвалид совершил проступок и процедура совершается по этому основанию, то первоочередные этапы такие:
- фиксация происшествия (акты, журналы контроля присутствия, табели рабочего времени, медэкспертиза на предмет опьянения и подобное);
- предложение нарушителю дать объяснение;
- рассмотрение объяснения и принятия решения.
При проступке процедуру фиксации нужно выполнить на протяжении 1 мес. считая от момента его обнаружения, всего же со времени происшествия не должно пройти 6 мес.
Мы рассмотрели первоочередные действия, а далее опишем одинаковые для этих случаев этапы оформления мероприятия.
Оформление и компенсация
Освобождение вакансии после указанных нами выше действий ничем не отличается от таковых в обычных случаях:
- если работник отказывается от перевода, то после получения его отказа работодатель издает об увольнении на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ, то же самое он делает и в других случаях: если нет подходящих вакансий или если мероприятие совершается по ст. 81 ТК РФ;
- расчет. Полагаются все те же выплаты, что и в обычных случаях, а именно зарплата за фактически отработанное время, компенсация за отпуск. Выходное пособие полагается не всегда;
- запись в трудовой книжке и ее выдача. Этот этап и предыдущий делается в последний рабочий день.
Выходное пособие выплачивается, когда мероприятие не связано с проступками. Инвалид имеет право на эти средства двух видов: в связи с уходом по состоянию здоровья, когда нет возможности найти должность по медпоказаниям или при отказе от предложенного места (ст. 178 ТК).
Процедура увольнения инвалидов имеет 2 особенности: обязанность руководителя предложить перевод на должности, соответствующие медицинским рекомендациям, а также касательно выходного пособия. В остальном она обычная включая 2 нед. отработки, хотя инвалидность можно трактовать как важное обстоятельство и просить о ее отмене.
В Российской Федерации действуют специальные программы, которые выступают за доступную среду для инвалидов. Вы видели, как в городах России повсеместно оборудуют пандусы в организациях и медицинских учреждениях.
Такая же ситуация обстоит и в трудовой сфере. В последнее время, как Вы можете заметить, на сайтах работодателей инвалидам предоставляются такие же возможности, как и остальным гражданам РФ (есть только небольшие ограничения, которые обычно не влияют на результаты работы).
Однако на любой работе могут случиться разные ситуации.
Поэтому особую актуальность приобретает вопрос, как происходит увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию.
Оформление увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию
Стоит помнить, что для лиц, имеющих 2 группу инвалидности, работодатель должен создать специальные условия.
Например. Для них могут быть исключены полностью или частично физические нагрузки.
Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы не должна быть более 36 часов. Однако тут нужно учитывать возраст лица и подкатегорию инвалидности.
Например. Гражданин до 16 лет, имеющий инвалидность 2 группы, имеет право работать не более 24 часов в неделю. Гражданин в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Увольнение инвалида обычно осуществляется по инициативе работодателя или по собственному желанию гражданина.
Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию
Во-первых, необходимо написать заявление об уходе. В заявлении обязательно укажите, что увольнение происходит «по собственному». Составленное заявление надо подать в бухгалтерию, где принятый документ должен быть зарегистрирован в установленном порядке.
Во-вторых, на заявление накладывается резолюция главы предприятия.
В-третьих, издается официальный приказ об увольнении. Гражданин должен с ним ознакомиться. Факт ознакомления с приказами обычно оформляется подписью гражданина.
Теперь рассмотрим другой вопрос. Если увольнение гражданина происходит по состоянию здоровья. Тогда для увольнения следует заполучить соответствующее заключение специальной комиссии.
Последняя, рассмотрев подробно данный вопрос, может установить, что инвалид не сможет далее выполнять свои обязанности. Тогда работодателю предлагается один из вариантов: либо создание рабочего места, которое будет соответствовать потребностям инвалида, либо увольнение с работы.
Отметим, что при увольнении с работы работник не отрабатывает установленный законодательством 14-дневный срок.
Сразу после увольнения следует подать заявление в службу занятости населения. Государство предполагает целый ряд программ, позволяющих инвалидам, уволенным с работы, адаптироваться в новых социальных условиях.
Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так. Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура. Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.
Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим. Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку. Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.
Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.
Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:
- 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
- 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
- 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.
Когда причина увольнения – инвалидность
Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.
Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте. В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию. Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.
Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность. Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению. Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.
Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.
Увольнение работников с различными группами инвалидности
Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.
При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:
- при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
- при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
- при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.
Третья группа
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:
- появление на работе в пьяном виде;
- самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
- установление подложности предоставленных документов;
- недостаточная квалификация работника и т.д.
Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.
Вторая группа
Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности. Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят. Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.
Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.
Первая группа
Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности. Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.
Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.
Собственное желание сотрудника-инвалида
Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил. Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной. Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.
Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.
Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется. Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет. 60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).
Сокращение инвалидов
Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:
- по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
- на войне или в ходе боевых действий;
- вследствие радиоактивных катастроф.
Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.
Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.
Получив документы об установлении инвалидности сотрудника, работодатель не имеет права уволить его, не имея заключений о возможности человека продолжать работать на прежде занимаемой должности или необходимости предоставить ему специальные условия для возможности продолжения трудовой деятельности. Увольнение по 2 группе инвалидности возможно, если человек признан полностью недееспособным, согласно пятому пункту 83 статьи Трудового законодательства РФ. Увольнение по инвалидности Трудовой Кодекс рассматривает возможным, только если есть заключение о том, что человек не может работать. В противном случае, работодатель должен предоставить работу, которую может выполнять сотрудник, согласно рекомендациям медиков (вторая часть 72 статьи ТК РФ).
Как происходит увольнение инвалида 2 группы
Для некоторых категорий работающих граждан, государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов. При утрате сотрудником трудоспособности, он может быть уволен только в тех случаях, что указаны в Трудовом кодексе.
В то же время, прямого запрета на увольнение инвалидов, закон не устанавливает. А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по нескольким причинам, которые мы рассмотрим в настоящей статье.
По действующим нормам закона, уволить по причине утраты трудоспособности, можно лишь того инвалида, который имеет заключение проведенной медицинской экспертизы о том, что не может выполнять работу на предприятии вообще. То есть, только лицо, которое полностью утратило возможность самообслуживания и возможности трудится, может считаться полностью неспособным к выполнению должностных обязанностей.
Как правильно уволить инвалида 2 группы?
Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег. Поэтому, многие работодатели спешат либо сократить таких сотрудников, либо же, добиться его увольнения всеми возможными способами.
Инвалид 2 группы может быть уволен и по собственному желанию. Вместе с тем, соглашение сторон является также законным основанием для расторжения трудового договора.
Инфо
Как видно, есть несколько формулировок, по которым позволительно увольнять частично нетрудоспособного работника. Порядок проведения процедуры увольнения Если выяснилось, что подчиненный получил группу инвалидности, не стоит сразу готовить приказ о его увольнении.
Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты
Не облагаются НДФЛ следующие выплаты сотрудникам-инвалидам:- суммы полной (частичной) компенсации работодателем бывшему работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по инвалидности, и инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, на основании которых им оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями;- суммы оплаты за инвалидов организациями технических средств профилактики инвалидности и реабилитации, в том числе приобретения и содержания собак-проводников;- материальная помощь в пределах 4000 руб., оказываемая бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности;- возмещение организацией инвалиду стоимости приобретенных медикаментов, которые назначены лечащим врачом, а расходы на них подтверждены соответствующими документами.Также на вычет по НДФЛ в размере 3000 руб.
Как правильно уволить инвалида 2 группы
ИПР помогает инвалиду вернуть утраченные функции организма, восстановить способности и компенсировать неспособность сотрудника выполнять те или иные обязанности. Следует учитывать, что если к первой группе в основном относятся недееспособные граждане, к третьей, наоборот, способные к труду, то ко второй группе могут быть причислены и те и другие граждане.
Внимание
Восемьдесят третья статья позволяет уволить инвалида 2 группы в том случае, если врачи признают его полную недееспособность. Для этого необходимо наличие соответствующего заключения от медицинских учреждений.
Если же работник признан частично трудоспособным, то начальнику придется предложить ему то место службы, которое удовлетворит специальным требованиям медиков.
Увольнение по сокращению штата Увольнение работника инвалида по сокращению штата происходит на общих основаниях, то есть:
- Он уведомляется письменно за 2 месяца до сокращения.
- Издается приказ об увольнении.
- Производится расчет и выплата трудовых пособий.
- В трудовую книжки вносится соответствующая запись.
Лицо с ограниченными возможностями, как и другие работники, может уволиться по соглашению с работодателем до истечения двухмесячного срока. Тогда работник еще получает дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Порядок увольнения по инвалидности
К таким обстоятельствам относятся: Причиной инвалидности стала производственная травма, которая произошла в данной организации, или же заболевание профессионального характера; Работник более квалифицирован в своей специфике, или работает более эффективно, чем другие подчиненные; Сотрудник является кормильцем для двоих родственников, которые не могут работать; Инвалид получил свой статус в процессе обороны Родины; Гражданин заболел в процессе устранения Чернобыльской аварии. Можно ли уволить инвалида 2 группы без его согласия? Даже инвалид, который относится к льготной категории, может попасть под сокращение, если свободного рабочего места для него просто нет, или же он самостоятельно отказывается от него. Это не станет нарушением законодательства.
Особенности увольнения инвалида 3, 2, 1 группы
Это означает, что работник может продолжать работать, никаких вложений в оформление рабочего места делать не нужно. Несколько сложнее ситуация, когда ИПР рекомендует поменять условия труда.
В то же время изменения достаточно несущественны, поэтому корректировок трудового договора не требуется. Так, врачи могут порекомендовать уменьшить нагрузку на человека.
Работодателю придется изменить применяемые к человеку нормативы, если таковые имеются. Наконец, третий вариант – это такая ИПР, из которой следует, что придется корректировать трудовой договор, заключенный между работником, получившим инвалидность, и предприятием. В некоторых случаях дополнительно создают специальные условия, в других работника переводят на иную должность, в большей степени соответствующую его состоянию. Все эти изменения строго официально фиксируют в договоренности между компанией и физическим лицом.
Увольнение инвалида второй группы по инициативе работодателя
Во-первых, работодателю не надо менять условия труда инвалиду, поскольку они полностью совпадают с рекомендациями, указанными в ИПР. Чаще всего это касается работников с III группой инвалидности.Во-вторых, условия труда не соответствуют ИПР, но работник готов полностью или частично (например, от профессиональной реабилитации) отказаться от программы. Как говорилось выше, это полностью освобождает организацию от ответственности. Также лучше всего попросить работника написать соответствующее заявление.В-третьих, на основании ИПР работодатель обязан только уменьшить физическую нагрузку, изменить нормы выработки, обслуживания и т.д., если они установлены.В-четвертых, на основании полученных бумаг работодатель должен изменить условия трудового договора сотрудника-инвалида либо перевести его на другую работу.
Увольнение и инвалидность Если в силу некоторых причин было решено прекратить трудовые отношения с работником (при этом нужно помнить о квотировании рабочих мест для инвалидов), следует учесть, что увольнение производится примерно одинаково для всех групп (1, 2, 3). Главное, соблюдать необходимый порядок процедуры. Самый простой способ увольнения инвалида 2 группы – это действие, обоснованное медицинским заключением.
То есть врачи указывают, на каких должностях, с какими операциями человек работать не может. Если нынешняя должность подпадает под этот список, трудовой договор необходимо прекратить. Об этом гласит 83-я статья ТК. Кроме требований ТК важно учитывать и 181-й федеральный закон, посвященный правам лиц с ограниченными возможностями в РФ. Среди прочих вопросов в нем раскрывается и трудоустройство инвалидов, его особенности.
По какой статье уволить работника получившего 2 группу инвалидности
Допустим, в подобной ситуации возможен умственный труд, работа за компьютером, заполнение различных документов.Конечно, такому работнику потребуется дополнительная помощь при транспортировке на работу либо домой, но в целом, отсутствие ног не может стать препятствием для выполнения вышеописанных обязанностей. 2 группа В отличие от 1 группы инвалидности, 2 группа является рабочей, так как инвалидам с подобной степенью трудопотери помощь других требуется не постоянно и они вполне могут выполнять некоторые обязанности в специально созданных условиях. То есть наличие инвалидности ни в коей мере не может служить основанием для увольнения. По собственному желанию сотрудника Сотрудник инвалид может быть уволен не только по воле руководства, но и по собственному выбору, ведь, несмотря на инвалидность, на него ТК РФ распространяется в полной мере.
В нашей стране права и возможности инвалидов охраняются многочисленными законами, что помогает избежать дискриминации в обществе. В частности, это касается аспектов трудовой жизни взрослого населения. Инвалиды разных групп могут работать на обычных и специализированных предприятиях на общих основаниях, недопустимо к ним применять более строгие требования, придираться. Особенный вопрос кадрового дела - это корректный порядок увольнения инвалида 2 группы. Если на работу на предприятие поступил здоровый человек, который затем получил инвалидность, многие работодатели пытаются по возможности быстрее «избавиться» от такого сотрудника. Правильно ли это? Можно ли уволить инвалида? Можно ли уволить того, кто стал инвалидом, находясь на предприятии?
Практика и теория
Работающие инвалиды 2 группы - это не редкость в нашем обществе. Что должен знать руководитель компании, чтобы правильно решить вопрос?
На практике многие предприниматели боятся работать с инвалидами. Известно, что для таких людей по закону нужно оформлять специальные рабочие места, предоставлять им льготы, выплаты, дополнительные дни отпуска. Но что происходит в реальности? Многие инвалиды так нуждаются в деньгах (а прожить на государственные выплаты невозможно), что готовы согласиться на любую работу, куда их могут взять, не оглядываясь на условия и положенные по закону преференции - лишь бы была хоть какая-нибудь зарплата. И работают такие специалисты зачастую лучше, качественнее, продуктивнее обычного персонала, так как заинтересованы в сохранении за ними должности. И все же рано или поздно практически любой работодатель сталкивается с необходимостью рассчитать выходное пособие при увольнении инвалида 2 группы, так как человек покидает свое место.
Как это происходит?
Вариантов есть несколько. В ряде случаев происходит увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, обычно обоснованное тем, что работник нарушает трудовую дисциплину, не справляется с поставленными перед ним задачами.
Не менее часто кадровое дело решает и другой вопрос. Приходится документально корректно оформлять увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Здесь причин множество - люди переходят на более выгодное или качественное место работы или решают полностью отказаться от трудовой практики, так как набирают достаточный для получения пенсии стаж. Наконец, возможно увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья, когда медицинское заключение содержит требования, которые невозможно выполнить на текущем месте работы.
Бумажки - это важно!
В любом из перечисленных случаев категорически важно оформлять увольнение инвалида 2 группы правильно. В случае если придет трудовая инспекция, она гарантированно заинтересуется этим щекотливым вопросом и перепроверит все действия работодателя относительно сотрудника с ограниченными возможностями. Чтобы уберечь себя от штрафов и проблем, необходимо наладить документооборот в отделе кадров.
Надо сказать, трудоустройство инвалидов с самого начала - непростая задача, поэтому многие предприниматели стараются вообще не связываться с такими работниками. И зря, ведь тем самым они лишают себя возможности получать преференции, льготы от государства. Выгода будет тем больше, чем больше инвалидов трудоустроено в компании. В целом льготы персоналу с ограниченными возможностями намного меньше, нежели преимущества, которые дает власть работодателю, обеспечивающему этих людей рабочими местами.
Увольнение и инвалидность
Если в силу некоторых причин было решено прекратить трудовые отношения с работником (при этом нужно помнить о квотировании рабочих мест для инвалидов), следует учесть, что увольнение производится примерно одинаково для всех групп (1, 2, 3). Главное, соблюдать необходимый порядок процедуры.
Самый простой способ увольнения инвалида 2 группы - это действие, обоснованное медицинским заключением. То есть врачи указывают, на каких должностях, с какими операциями человек работать не может. Если нынешняя должность подпадает под этот список, трудовой договор необходимо прекратить. Об этом гласит 83-я статья ТК. Кроме требований ТК важно учитывать и 181-й федеральный закон, посвященный правам лиц с ограниченными возможностями в РФ. Среди прочих вопросов в нем раскрывается и трудоустройство инвалидов, его особенности.
Уволить или не уволить?
Доктора могут постановить, что инвалиду нужно или создать специальные условия работы, или уволить его с текущей должности. Если медицинское заключение содержит первый вывод, просто так увольнение инвалида 2 группы - это противоправное действие. По закону работодатель должен обеспечить сотрудника подходящими условиями труда.
Многие убеждены, что это слишком дорого, поэтому готовы пойти на выплату штрафов, лишь бы уволить инвалида. Но на самом деле уже несколько лет действуют государственные социальные программы помощи, предоставляющие субсидии на оформление мест для работников в соответствии с индивидуальной реабилитационной программой. Правильный подход к этому вопросу позволяет решить проблемы с квотированием рабочих мест для инвалидов - на предприятии всегда будет выполняться установленная законом норма.
Работник стал инвалидом: не повод паниковать
Довольно часто вопрос об увольнении инвалида 2 группы поднимается применительно к человеку, принятому на работу на общих основаниях, но получившему инвалидность уже в период, когда он был трудоустроен на предприятии. В такой ситуации не стоит спешить с решением избавиться от сотрудника. По закону необходимо сперва рассмотреть возможность создания такого рабочего места, которое бы позволяло лицу с ограниченными возможностями трудиться наравне с прочими.
Если работодатель считает, что обеспечение условиями работы инвалидов 2 группы на его предприятии - слишком сложная и дорогая задача, он может рассмотреть варианты должностей, на которые переведет ставшего инвалидом работника. Новая должность должна соответствовать особенностям здоровья человека. Впрочем, сотрудник вправе не согласиться на перевод. Возможна и такая ситуация, когда подходящей вакансии на предприятии просто нет. Если выполняются эти условия, работодатель вправе инициировать расторжение трудовых отношений с человеком с ограниченными возможностями.
Сокращаем персонал: условия для всех
Нередки случаи, когда предприниматель готов дать работу инвалидам 2 группы, но в силу сложной экономической ситуации или других причин вынужден провести сокращение персонала на предприятии. Под такое сокращение попадают штатные сотрудники вне зависимости от состояния здоровья. То есть инвалидов можно увольнять по тем же правилам, какие распространяются на прочих рабочих.
Это важно!
При этом важно помнить, что сокращение недопустимо применять, если работник - беременная женщина или воспитывающая чадо возрастом менее трех лет, а также мать-одиночка с ребенком, не достигшим 14 лет. Специальные условия распространяются на тех матерей, которые воспитывают несовершеннолетних детей-инвалидов. Кроме того, схема выбора работников, остающихся на предприятии при проведении программы сокращения штата, довольно сложная, вынуждающая оценивать рабочих по ряду значимых критериев. Основными тут становятся показатели квалификации, работоспособности, производительности, но не здоровья.
Для инвалидов преференции при сокращении возможны только в одном случае - когда именно эти сотрудники оказались самыми высококвалифицированными и производительными. Тогда среди лучших отбор производится, в первую очередь, уделяя внимание лицам с ограниченными возможностями, а также тем, у кого есть дети, кто приобрел профессиональные болезни. Есть несколько иных категорий, располагающих повышенными шансами удержаться на работе при сокращении. Полный актуальный список можно найти в федеральных законах РФ и ТК.
Работник стал инвалидом: что делать?
Выше эта ситуация уже была рассмотрена вкратце. Приобретение статуса инвалида для работника может стать, как путем к получению преференций, так и поводом потерять рабочее место, если работодатель посчитает, что у него нет возможностей обеспечить условия труда или подходящую должность. В целом ситуация не такая сложная, как многим кажется, а ФЗ и ТК дают подробные рекомендации, как поступать в таком случае, избегая нарушений законов.
Что касается рекомендаций специалистов, то первое, что советуют сделать профессионалы кадрового дела - это вызвать работника на диалог. Работодатель должен убедиться, что сотрудник заинтересован в продолжении работы. Нужно понимать, что получение инвалидности - сложная жизненная ситуация, и многие люди, оказавшись в ней, ведут себя нестабильно, нерешительно, еще не осознав окончательно, с чем столкнулись. Поэтому нужно быть готовым к тому, что принятые ими решения будут меняться со временем. Но если работник в ходе собеседования показал твердость намерения продолжать трудиться, можно приступать к дальнейшей процедуре.
Что делать и как?
Если было выявлено, что работник желает продолжить трудиться и заинтересован в том, чтобы качественно работать, не уступая своим прежним показателям, работодателю необходимо внимательно изучить индивидуальную реабилитационную программу, составленную врачами при проведении заключения, установившего факт инвалидности.
Обратите внимание, что для разных групп инвалидности схемы действия разные. Так, если человеку была присвоена первая группа, то есть вероятность, что работать сотрудник больше не сможет в принципе, даже если он очень этого хочет. Об утрате возможности трудиться формируется заключение, которое подписывают работники МСЭ. В ИПР такого человека с ограниченными возможностями нет трудовых рекомендаций. Уволить такого инвалида проще простого - компания просто расторгает трудовой договор, что по закону возможно, если работник признан неспособным работать. Правда, прощаясь с человеком, придется заплатить ему небольшую сумму - выходное пособие за две недели, рассчитанное на базе среднего заработка.
Не хочу работать!
Возможна такая ситуация, когда врачи оформили заключение об инвалидности второй либо третьей группы, но сам человек, столкнувшись с такой жизненной ситуацией, не нашел в себе сил продолжать трудовую деятельность. Чтобы расстаться с таким работником, необходимо убедить его написать заявление на увольнение, то есть процедура производится по собственному желанию персонала и аналогична классической, применяемой к неинвалидам. Альтернативный вариант - оформить соглашение сторон, из которого следует увольнение новоиспеченного инвалида.
Хочу работать!
Наиболее частая на практике ситуация - это признание инвалидом человека, желающего продолжить трудовую деятельность. Сохранить за ним рабочее место можно только в том случае, когда работодатель может обеспечить подходящие условия труда, четко прописанные в медицинском заключении. Индивидуальная реабилитационная программа содержит указания, как необходимо поступать работодателю.
Наиболее простой вариант - это такая ИПР, условия в которой совпадают с теми, в каких трудился человек. Это означает, что работник может продолжать работать, никаких вложений в оформление рабочего места делать не нужно.
Несколько сложнее ситуация, когда ИПР рекомендует поменять условия труда. В то же время изменения достаточно несущественны, поэтому корректировок трудового договора не требуется. Так, врачи могут порекомендовать уменьшить нагрузку на человека. Работодателю придется изменить применяемые к человеку нормативы, если таковые имеются.
Наконец, третий вариант - это такая ИПР, из которой следует, что придется корректировать трудовой договор, заключенный между работником, получившим инвалидность, и предприятием. В некоторых случаях дополнительно создают специальные условия, в других работника переводят на иную должность, в большей степени соответствующую его состоянию. Все эти изменения строго официально фиксируют в договоренности между компанией и физическим лицом.
